台灣人才專屬
全球承攬人模式
更高的實領薪資、美元直接入帳、完全合規。了解透過 Worca 以承攬人身份工作，與傳統僱傭制度相比有哪些優勢。
差異比較
員工 vs. 全球承攬人
兩種模式，一種讓你領更多。
| 比較項目 | 員工（本地僱用） | 全球承攬人（Worca 模式） |
|---|---|---|
| 僱用關係 | 依台灣勞基法僱用 | 以專業服務提供者身份承攬 |
| 薪資支付 | Worca 台灣法人 → 以新台幣發薪 | 客戶透過 Worca 支付 → 你直接收到美元 |
| 福利 | 依法提供本地福利 | 更高薪資、彈性福利、費用報銷 |
| 稅務分類 | 薪資所得 | 執行業務所得（可扣除費用） |
| 實領金額 | 因薪資稅及扣繳較低 | 通常更高 |
核心優勢
為什麼承攬人領得更多
費用減除，稅負更低
你的收入歸類為「執行業務所得」，可適用較高的費用減除比例，相較於一般薪資所得更有利。每月實領薪資通常高於員工模式，因為沒有薪資扣繳項目。
重要提醒：實際稅額會因個人總所得、扣除額及財務狀況而異，建議諮詢合格的稅務顧問以獲得準確的申報指導。台灣居民依法須每年申報綜合所得稅，承攬人須確保所有收入如實申報。
直接收取美元，無匯差損失
Worca 透過 Wise 支付薪資 — 接近市場中間匯率、手續費透明低廉，直接入帳至你的台灣銀行帳戶。不會有中間貨幣轉換吃掉你的薪水。
接近市場中間匯率 手續費透明 直接入帳台灣銀行
持續支援
轉為承攬人後，Worca 仍提供的支援
承攬人身份不代表你要獨自面對一切。
勞健保加保協助
Worca 協助你透過地方工會辦理勞工保險及全民健康保險加保。每月費用約 NT$1,600–1,800，遠低於全職員工的薪資扣繳金額。
彈性福利
獎金、費用報銷，以及預告期間、特休、資遣費等福利，經客戶同意後仍可享有。你從更有利的立場來協商。
對企業的好處
為什麼企業偏好這個模式
對於在台灣招聘的國際企業而言，承攬人模式減少了摩擦，同時保持完全合規。
- 不需要設立法人 無需在台灣設立子公司即可聘用當地人才
- 完全合規 符合台灣稅法規範的合作架構
- 更快速的到職流程 省去數週的法人設立與薪資系統建置時間
- 更高的預算效率 更多預算直接用於人才薪酬
轉換流程
如何轉為承攬人
你可以隨時選擇轉換，以下是流程步驟。
1
提交轉換申請
向 Worca 提出轉換為承攬人的意願。
2
審閱並簽署合約
完成新的承攬合約審閱及簽署流程。
3
辦理離職
簽署員工離職信，從台灣法人退保。
4
工會加保
加入地方工會，辦理勞保及健保加保。
5
開設 Wise 帳戶
註冊 Wise 美元帳戶，用於直接接收薪資。